Recruitment Information採用情報
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休日・休暇制度
- 休日
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完全週休2日制（土日）
祝日、年末年始の休日（12月29日～1月3日）
- 休暇
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年次有給休暇（20日）
※入社年は入社日によって日数変動（雇用1年未満は最大13日、雇用後1年以上は20日付与。1時間単位で取得可能）
夏季休暇（3日）
特別連続休暇（2日）
ワークライフバランスを支援する制度
- ライフプラン休暇
- 毎年3日を限度に年次有給休暇をライフプラン休暇として積み立て可能。ライフサイクルにおけるリフレッシュや介護・育児、不妊治療、ボランティア活動などに利用できます。
- 病気休暇
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負傷、疾病にかかった時は病気休暇が利用できます。
※雇用開始4か月間は無給
- 育児休職
- 子が満3歳になるまで、育児を目的として休職できます。
- 介護休職
- 常時介護を必要とする家族の介護に従事するため、原則として1年を超えない範囲内で一定期間休職できます。
- その他
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出産休暇
育児・介護のための短時間勤務、時間外勤務の免除
看護休暇
介護のための短期休暇
特別休暇（結婚や忌引きなどの慶弔・感染症や天災地変による交通制限または遮断 等）
など
福利厚生（福利厚生の諸制度）
- 各種保険
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健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
NTT企業年金基金
- 健康管理
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定期健康診断
健康相談
社外相談窓口
健康セミナー開催
- その他手当・補助など
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通勤交通費全額支給
慶弔金
災害見舞金
リモート手当など
これらの取組みや、会社の経営理念が評価され、当社は経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
お問い合わせ・エントリー
よくあるご質問 (FAQ)
- 【応募・選考に関する質問】
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Q1 会社が求める人物像について教えてください。
A1 当社の企業理念に共感し、地球環境にやさしいエンジニアリング企業の一翼を担う意思をお持ちの方です。
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Q2 選考に際して有利となる資格はありますか。
A2 取得されている資格のみで選考を決めることはありませんが、建設業の施工管理技術者資格など業務に必要となる資格をお持ちの方は、即戦力として活躍頂けます。また、社員の資格取得支援のための奨励金制度や育成制度を整えています。
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Q3 応募時に提供する個人情報の取扱いについて教えてください。
A3 ご提供いただいた個人情報は採用業務と入社後の人事関連業務（登用・配置・育成等）に使用し、他の目的での使用や第三者への譲渡・開示を行うことはありません。
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- 【入社後に関する質問】
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Q1 入社日は希望に応じて調整可能ですか。
A1 入社日はご希望に応じて可能な限り調整させていただきます。
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Q2 勤務地はどこですか。
A2 勤務地は、本社と西日本支店の2ヶ所になります。採用時にご本人の希望を踏まえて勤務地を決定いたします。
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Q3 契約社員から正社員へ登用される制度はありますか。
A3 所属組織の推薦とご本人の希望にもとづき、幹部面接を実施し、合格すれば正社員へ登用される制度があります。最短6カ月で正社員登用のチャンスがあり、多くの方が入社後1年以内に正社員登用されています。
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Q4 結婚・出産しても働けますか。
A4 当社では出産や育児に伴う休暇や短時間勤務などの制度を整え、仕事とライフイベントとの両立を支援しています。
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