Recruitment Information採用情報
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福利厚生（休暇制度）
- 休日
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完全週休2日制（土日）
祝日、年末年始の休日（12月29日～1月3日）
- 年次休暇
- 継続勤務期問に応じて年次有給休暇が付与されます。
- 看護・育児・介護等の休暇
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子供の看護や育児、介護等を行う場合、休暇を取得することができます。
（雇用区分により異なります）
- 出産休暇
- 出産のために、産前6週問・産後8週間の休暇を取得できます。
- 子の養育を行う者の時間外勤務の免除
- 小学校就学始期に達するまでの子を養う社員は、一定の期間において時間外勤務を免除するよう申し出ることができます。
- 特別休暇（育児時問）
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生後満1歳に達しない乳児を育てるために、1回につき45分（双子の場合は1時間）以内で、1日2回（※）の育児時間の申し出を行うことができます。
※育児のための短時問勤務を行っている社員は1日1回の付与となります。
- 子の養育または介護を行う者の時間外勤務制限および深夜業の制限
- 小学校3年生以下の子の養育を行う場合、または負傷等により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある家族の介護を行う場合、時問外勤務について1カ月につき24時間、1年間につき150時間を超えないよう申し出を行うことができます。また、午後10時～午前5時までの深夜残業も行わないよう申し出ることができます。
- 介護のための短期の休暇
- 家族の介護のため、勤務できないときは、短期の休暇を申し出ることができます。
- その他の特別休暇
- 夏季休暇のほか、結婚や忌引などの慶弔、感染症や天災地変による交通制限または遮断に場合は特別休暇が付与されます。
福利厚生（福利厚生の諸制度）
- 各種保険
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健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
- 健康管理
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定期健康診断
健康相談
社外相談窓口
- その他手当・補助など
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通勤交通費全額支給
慶弔金
災害見舞金など
お問い合わせ・エントリー
よくあるご質問 (FAQ)
- 【応募・選考に関する質問】
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Q1 会社が求める人物像について教えてください。
A1 当社の企業理念に共感し、地球環境にやさしいエンジニアリング企業の一翼を担う意思をお持ちの方です。
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Q2 選考に際して有利となる資格はありますか。
A2 取得されている資格のみで選考を決めることはありませんが、建設業の施工管理技術者資格など業務に必要となる資格をお持ちの方は、即戦力として活躍頂けます。また、社員の資格取得支援のための奨励金制度や育成制度を整えています。
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Q3 応募時に提供する個人情報の取扱いについて教えてください。
A3 ご提供いただいた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での使用や第三者への譲渡・開示を行うことはありません。
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- 【入社後に関する質問】
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Q1 入社日は希望に応じて調整可能ですか。
A1 入社日はご希望に応じて可能な限り調整させていただきます。
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Q2 勤務地はどこですか。
A2 勤務地は、本社と西日本支店の2ヶ所になります。採用時にご本人の希望を踏まえて勤務地を決定いたします。
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Q3 契約社員から正社員へ登用される制度はありますか。
A3 所属組織の推薦とご本人の希望にもとづき、適性検査と幹部面接を実施し、合格すれば正社員へ登用される制度があります。
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Q4 結婚・出産しても働けますか。
A4 当社では出産や育児に伴う休暇や短時間勤務などの制度を整え、仕事とライフイベントとの両立を支援しています。
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